企业劳动合同中有明确规定的，或与员工协商一致签订劳动合同变更书的，可以变更试用期时间，但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。

出差隔离：提供正常劳动，正常发工资，出差补贴也要正常发放。请假隔离：事假不发工资；带薪休假：年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。

职工确诊后进行治疗的，单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。

因疫情造成单位停工歇业，在一个工资支付周期内，正常发工资，一般是一个月。超过一个工资支付周期，单位以职工提供的劳动，按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资，没有约定的，可以按照最低工资标准给员工支付，具体各地发放标准不同。