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上班期间做核酸被扣工资合理吗?疫情期间有关工资的8个问题看这里!
2022年01月18日
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单位不得处分。但要注意,如果是承担防疫职责的人员,例如医生以及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员,无特殊情况不得拒绝。
建议单位发布在家办公等灵活方式的规范与要求,规定考勤与工作交付方式。
企业劳动合同中有明确规定的,或与员工协商一致签订劳动合同变更书的,可以变更试用期时间,但是变更天数不得违反劳动合同法中试用期规定。
正常发放
根据《劳动法》和2020年人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知。
出差隔离:提供正常劳动,正常发工资,出差补贴也要正常发放。请假隔离:事假不发工资;带薪休假:年假、婚假、探亲假、产假被隔离的照常发工资。
职工确诊后进行治疗的,单位应当在这期间按照医疗期间的规定发工资。
因疫情造成单位停工歇业,在一个工资支付周期内,正常发工资,一般是一个月。超过一个工资支付周期,单位以职工提供的劳动,按照劳动合同中不可抗力情况下约定的工资标准发放工资,没有约定的,可以按照最低工资标准给员工支付,具体各地发放标准不同。
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